<\/p>\n
La investigaci\u00f3n juega un papel fundamental a la hora de realizar avances en el conocimiento y el entendimiento a trav\u00e9s de un proceso de descubrimiento. Los investigadores ostentan una posici\u00f3n en la sociedad, adem\u00e1s de tener una respetable vocaci\u00f3n, como profesionales que est\u00e1n dedicados a la concepci\u00f3n y creaci\u00f3n de nuevos conocimientos, productos, procesos, m\u00e9todos, sistemas y direcci\u00f3n de proyectos. Nuestro objetivo es el de tratar a todos nuestros investigadores con el respeto y la dignidad que su reconocimiento profesional merece. Queremos asegurarnos de que una carrera en investigaci\u00f3n dentro de IMDEA Networks sea una propuesta atractiva para personas con un talento excepcional, de todas las partes de mundo.<\/p>\n
Nos esforzamos para pagar salarios altos, muy competitivos a nivel internacional, para todos los puestos de investigaci\u00f3n. Los salarios son proporcionales al reconocimiento legal de los investigadores, su rendimiento, cualificaciones y responsabilidades.<\/p>\n
IMDEA Networks paga contribuciones a la Seguridad Social que dan derecho a\u00a0los investigadores a todas las excelentes previsiones de la Seguridad Social espa\u00f1ola (incluyendo baja por enfermedad, baja por paternidad\/maternidad, pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n y derecho al paro) seg\u00fan la legislaci\u00f3n vigente.<\/p>\n
Un componente b\u00e1sico del paquete de recompensas de un investigador de IMDEA es el plan de incentivos por objetivos alcanzados. El rendimiento de todos los investigadores de IMDEA Networks se eval\u00faa de forma regular. En estas evaluaciones el rendimiento pasado del investigador se calcula sobre unos objetivos acordados previamente. Se otorgar\u00e1 un bono seg\u00fan el rendimiento siempre y cuando se haya alcanzado el l\u00edmite del rendimiento. Se pretende que los bonos que se paguen como resultado de un rendimiento satisfactorio representen un porcentaje importante del conjunto de los beneficios financieros del investigador.<\/p>\n
Reconocemos el reto que supone mudarse (y posiblemente con familia) a vivir a otro pa\u00eds. Muchas personas de nuestro equipo ya han hecho eso, al menos una vez durante su carrera. Tambi\u00e9n entendemos que muchos investigadores no hablar\u00e1n espa\u00f1ol al principio y necesitar\u00e1n mucho apoyo, sobre todo justo antes y despu\u00e9s de su llegada a Espa\u00f1a.<\/p>\n
Para ayudar en este proceso de transici\u00f3n y acomodaci\u00f3n a la vida en la Comunidad de Madrid, damos todo el apoyo con retos espec\u00edficos como, por ejemplo:<\/p>\n
Esta lista no es exhaustiva. Puede que haya otros asuntos que no se han mencionado aqu\u00ed y estar\u00edamos encantados de intentar ayudar en caso de que te incorpores a la plantilla.<\/p>\n
Todos los investigadores de IMDEA Networks tienen derecho a 23 d\u00edas de vacaciones al a\u00f1o, as\u00ed como a los d\u00edas festivos nacionales y regionales de la Comunidad de Madrid.<\/p>\n
Desde nuestro punto de vista la coautor\u00eda de trabajos es una actividad positiva, ya que ha demostrado dar un enfoque constructivo a la investigaci\u00f3n a la hora de evaluar el rendimiento de todos los investigadores. Nuestro objetivo es asegurar que los co-autores de publicaciones, patentes, etc., son reconocidos e incluidos como tales.<\/p>\n
El pago de contribuciones a la Seguridad Social por parte de IMDEA Networks, otorga el derecho a los investigadores contratados, sin importar de qu\u00e9 parte del mundo provienen, a utilizar el excelente sistema de asistencia sanitaria espa\u00f1ol.<\/p>\n
Los investigadores de IMDEA Networks tienen condiciones de trabajo flexibles para poder asegurar un rendimiento \u00f3ptimo en su investigaci\u00f3n. Las condiciones de trabajo se encuentran recogidas en un convenio colectivo a nivel local. Obviamente tambi\u00e9n acatamos la legislaci\u00f3n laboral vigente.<\/p>\n
En la pr\u00e1ctica, esto significa que tanto investigadores como investigadoras pueden combinar la familia y el trabajo, los hijos y la carrera profesional. Intentamos proporcionar condiciones de trabajo adecuadas a cada caso como, por ejemplo, horas de trabajo flexibles, trabajo a tiempo parcial, teletrabajo y periodos de excedencia.<\/p>\n
En resumen, se trata a cada empleado como un individuo cuyas necesidades espec\u00edficas han de tenerse en cuenta y se intentan incluir, en la medida de lo posible, dentro de nuestro marco de condiciones laborales para los investigadores.<\/p>\n
Nuestro objetivo es, siempre que sea posible, mejorar la estabilidad de las condiciones de empleo para los investigadores, implementando y acatando los principios y t\u00e9rminos establecidos por la Directiva Europea sobre el trabajo de duraci\u00f3n determinada (Directiva del Consejo 99\/70\/CE).<\/p>\n
Ofrecemos un entorno de investigaci\u00f3n estimulante donde trabajar. Nuestros investigadores se benefician de equipos tecnol\u00f3gicos punteros y de las instalaciones necesarias para las actividades que necesiten realizar, de acuerdo con nuestro objetivo real de construir y mantener los mejores recursos f\u00edsicos para la investigaci\u00f3n. En nuestro entorno f\u00edsico nos aseguramos de que se cumple la legislaci\u00f3n en materia de sanidad y seguridad en el trabajo.<\/p>\n
Los intercambios regulares de ideas con otros colegas pertenecientes a otras instituciones que se encuentran en lugares geogr\u00e1ficos distantes, enriquece a los investigadores y les estimula de forma intelectual y cient\u00edfica.<\/p>\n
Reconocemos la importancia de la movilidad del investigador, ya sea geogr\u00e1fica, intersectorial, interdisciplinaria, o entre los sectores p\u00fablicos y privados, as\u00ed como la movilidad virtual. En la posici\u00f3n en que nos encontramos, a medio camino entre el sector p\u00fablico y el privado, pretendemos proporcionar un entorno donde todos los investigadores puedan colaborar entre s\u00ed.<\/p>\n
Los investigadores, en todas las etapas de su carrera, tienen la opci\u00f3n de moverse dentro del contexto de un plan estructurado del desarrollo de su carrera. Siempre que sea posible, se les proporcionar\u00e1n los instrumentos administrativos necesarios para facilitar dicha movilidad, como, por ejemplo, becas y previsiones de la Seguridad Social.<\/p>\n
Se anima a todos los investigadores de IMDEA Networks a que asistan y participen en conferencias internacionales que est\u00e9n en relaci\u00f3n con su campo de estudio, reuniones de proyectos y seminarios, como parte del programa de desarrollo profesional.<\/p>\n
Todos los investigadores de IMDEA Networks tienen evaluaciones asiduas de su rendimiento. Estas evaluaciones del rendimiento proporcionan a los investigadores y a los supervisores la oportunidad de evaluar el rendimiento de los investigadores de forma objetiva seg\u00fan los objetivos acordados previamente, identificar necesidades de formaci\u00f3n y marcar objetivos para el pr\u00f3ximo per\u00edodo. Se realiza al mismo tiempo una evaluaci\u00f3n para posibles ascensos, promociones y otras oportunidades de desarrollo de la carrera cient\u00edfica.<\/p>\n
Creemos que el aprendizaje deber\u00eda ser un proceso continuo del que todos los miembros de nuestro equipo deber\u00edan beneficiarse. Todos los investigadores de IMDEA Networks reciben apoyo continuo para que mejoren sus conocimientos y habilidades. Dentro del marco del proceso de evaluaci\u00f3n del rendimiento se identifica la formaci\u00f3n espec\u00edfica de cada individuo y a partir de ah\u00ed se implementa un plan de formaci\u00f3n sistem\u00e1tico y estructurado.<\/p>\n
IMDEA Networks se esfuerza por ser una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Queremos asegurar que a toda la plantilla, asociados, becarios y voluntarios se les ofrecen las mismas oportunidades sin discriminaci\u00f3n o acoso alguno, por razones de, pero no limitadas a: raza, etnia, color, nacionalidad, religi\u00f3n, creencias, opiniones pol\u00edticas, orientaci\u00f3n sexual, condiciones sociales o econ\u00f3micas, origen social, clase, g\u00e9nero, estado marital, afiliaci\u00f3n pol\u00edtica, discapacidades, apariencia f\u00edsica, edad, etc.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Reconocimiento profesional de los investigadores La investigaci\u00f3n juega un papel fundamental a la hora de realizar avances en el conocimiento y el entendimiento a trav\u00e9s de un proceso de descubrimiento. Los investigadores ostentan una posici\u00f3n en la sociedad, adem\u00e1s de tener una respetable vocaci\u00f3n, como profesionales que est\u00e1n dedicados a la concepci\u00f3n y creaci\u00f3n de…","protected":false},"author":284,"featured_media":0,"parent":647,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-21883","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n