Condiciones y beneficios

Reconocimiento profesional de los investigadores

La investigación juega un papel fundamental a la hora de realizar avances en el conocimiento y el entendimiento a través de un proceso de descubrimiento. Los investigadores ostentan una posición en la sociedad, además de tener una respetable vocación, como profesionales que están dedicados a la concepción y creación de nuevos conocimientos, productos, procesos, métodos, sistemas y dirección de proyectos. Nuestro objetivo es el de tratar a todos nuestros investigadores con el respeto y la dignidad que su reconocimiento profesional merece. Queremos asegurarnos de que una carrera en investigación dentro de IMDEA Networks sea una propuesta atractiva para personas con un talento excepcional, de todas las partes de mundo.

Salarios

Nos esforzamos para pagar salarios altos, muy competitivos a nivel internacional, para todos los puestos de investigación. Los salarios son proporcionales al reconocimiento legal de los investigadores, su rendimiento, cualificaciones y responsabilidades.

IMDEA Networks paga contribuciones a la Seguridad Social que dan derecho a los investigadores a todas las excelentes previsiones de la Seguridad Social española (incluyendo baja por enfermedad, baja por paternidad/maternidad, pensión de jubilación y derecho al paro) según la legislación vigente.

Incentivos por objetivos alcanzados

Un componente básico del paquete de recompensas de un investigador de IMDEA es el plan de incentivos por objetivos alcanzados. El rendimiento de todos los investigadores de IMDEA Networks se evalúa de forma regular. En estas evaluaciones el rendimiento pasado del investigador se calcula sobre unos objetivos acordados previamente. Se otorgará un bono según el rendimiento siempre y cuando se haya alcanzado el límite del rendimiento. Se pretende que los bonos que se paguen como resultado de un rendimiento satisfactorio representen un porcentaje importante del conjunto de los beneficios financieros del investigador.

Asistencia para el traslado

Reconocemos el reto que supone mudarse (y posiblemente con familia) a vivir a otro país. Muchas personas de nuestro equipo ya han hecho eso, al menos una vez durante su carrera. También entendemos que muchos investigadores no hablarán español al principio y necesitarán mucho apoyo, sobre todo justo antes y después de su llegada a España.

Para ayudar en este proceso de transición y acomodación a la vida en la Comunidad de Madrid, damos todo el apoyo con retos específicos como, por ejemplo:

• Problemas de inmigración, permiso de trabajo y visados.
• Vivienda.
• Colegios.
• Inscripción en el sistema de asistencia sanitaria.
• Apertura de una cuenta bancaria.

Esta lista no es exhaustiva. Puede que haya otros asuntos que no se han mencionado aquí y estaríamos encantados de intentar ayudar en caso de que te incorpores a la plantilla.

Vacaciones

Todos los investigadores de IMDEA Networks tienen derecho a 23 días de vacaciones al año, así como a los días festivos nacionales y regionales de la Comunidad de Madrid.

Coautoría

Desde nuestro punto de vista la coautoría de trabajos es una actividad positiva, ya que ha demostrado dar un enfoque constructivo a la investigación a la hora de evaluar el rendimiento de todos los investigadores. Nuestro objetivo es asegurar que los co-autores de publicaciones, patentes, etc., son reconocidos e incluidos como tales.

Asistencia sanitaria

El pago de contribuciones a la Seguridad Social por parte de IMDEA Networks, otorga el derecho a los investigadores contratados, sin importar de qué parte del mundo provienen, a utilizar el excelente sistema de asistencia sanitaria español.

Condiciones de trabajo

Los investigadores de IMDEA Networks tienen condiciones de trabajo flexibles para poder asegurar un rendimiento óptimo en su investigación. Las condiciones de trabajo se encuentran recogidas en un convenio colectivo a nivel local. Obviamente también acatamos la legislación laboral vigente.

En la práctica, esto significa que tanto investigadores como investigadoras pueden combinar la familia y el trabajo, los hijos y la carrera profesional. Intentamos proporcionar condiciones de trabajo adecuadas a cada caso como, por ejemplo, horas de trabajo flexibles, trabajo a tiempo parcial, teletrabajo y periodos de excedencia.

En resumen, se trata a cada empleado como un individuo cuyas necesidades específicas han de tenerse en cuenta y se intentan incluir, en la medida de lo posible, dentro de nuestro marco de condiciones laborales para los investigadores.

Estabilidad contractual y permanencia

Nuestro objetivo es, siempre que sea posible, mejorar la estabilidad de las condiciones de empleo para los investigadores, implementando y acatando los principios y términos establecidos por la Directiva Europea sobre el trabajo de duración determinada (Directiva del Consejo 99/70/CE).

Entorno de investigación

Ofrecemos un entorno de investigación estimulante donde trabajar. Nuestros investigadores se benefician de equipos tecnológicos punteros y de las instalaciones necesarias para las actividades que necesiten realizar, de acuerdo con nuestro objetivo real de construir y mantener los mejores recursos físicos para la investigación. En nuestro entorno físico nos aseguramos de que se cumple la legislación en materia de sanidad y seguridad en el trabajo.

Movilidad del investigador

Los intercambios regulares de ideas con otros colegas pertenecientes a otras instituciones que se encuentran en lugares geográficos distantes, enriquece a los investigadores y les estimula de forma intelectual y científica.

Reconocemos la importancia de la movilidad del investigador, ya sea geográfica, intersectorial, interdisciplinaria, o entre los sectores públicos y privados, así como la movilidad virtual. En la posición en que nos encontramos, a medio camino entre el sector público y el privado, pretendemos proporcionar un entorno donde todos los investigadores puedan colaborar entre sí.

Los investigadores, en todas las etapas de su carrera, tienen la opción de moverse dentro del contexto de un plan estructurado del desarrollo de su carrera. Siempre que sea posible, se les proporcionarán los instrumentos administrativos necesarios para facilitar dicha movilidad, como, por ejemplo, becas y previsiones de la Seguridad Social.

Participación en conferencias internacionales

Se anima a todos los investigadores de IMDEA Networks a que asistan y participen en conferencias internacionales que estén en relación con su campo de estudio, reuniones de proyectos y seminarios, como parte del programa de desarrollo profesional.

Evaluación del rendimiento

Todos los investigadores de IMDEA Networks tienen evaluaciones asiduas de su rendimiento. Estas evaluaciones del rendimiento proporcionan a los investigadores y a los supervisores la oportunidad de evaluar el rendimiento de los investigadores de forma objetiva según los objetivos acordados previamente, identificar necesidades de formación y marcar objetivos para el próximo período. Se realiza al mismo tiempo una evaluación para posibles ascensos, promociones y otras oportunidades de desarrollo de la carrera científica.

Oportunidades de formación

Creemos que el aprendizaje debería ser un proceso continuo del que todos los miembros de nuestro equipo deberían beneficiarse. Todos los investigadores de IMDEA Networks reciben apoyo continuo para que mejoren sus conocimientos y habilidades. Dentro del marco del proceso de evaluación del rendimiento se identifica la formación específica de cada individuo y a partir de ahí se implementa un plan de formación sistemático y estructurado.

Igualdad de oportunidades

IMDEA Networks se esfuerza por ser una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Queremos asegurar que a toda la plantilla, asociados, becarios y voluntarios se les ofrecen las mismas oportunidades sin discriminación o acoso alguno, por razones de, pero no limitadas a: raza, etnia, color, nacionalidad, religión, creencias, opiniones políticas, orientación sexual, condiciones sociales o económicas, origen social, clase, género, estado marital, afiliación política, discapacidades, apariencia física, edad, etc.